1.破冰-磨刀不誤砍柴功。

2.投入才能深入，付出才能杰出。

3.1974年11月，《倫敦時報》對記者進行了一項調查問卷，問題是："你們心目中最大的恐懼是什么？"可能你會認為排在第一名的應該是"死亡"。但是當時調查的結果，回答"死亡"的只排在第二位，排在第一位的"演講"。

4.我聽我忘記，我看我記得，我用我學到，我教（分享）我掌握。

5.一般的老師的培訓方式是敘述；好的老師的培訓方式是講解；優(yōu)秀的老師的培訓方式是示范；偉大的老師的培訓方式是啟發(fā)。

6.學習無用，除非去用。

7.任何強大的民族、強大的國家、強大的企業(yè)、強大的團隊都是教育和訓練出來的。

8.企業(yè)（工廠）最大的成本浪費就是讓那些沒經過教育訓練的員工上崗。

9.你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。--杰克·韋爾奇

10. 香港總商會曾經的調查結果顯示：重視培訓的企業(yè)比不重視培訓的企業(yè)有以下三大直接結果：一是盈利高37% ；二是員工收入高57% ；三是市場價值比帳面價值高20% 。

11.二十一世紀人與人競爭的三大法寶是：黃金、電腦、舌頭。

12.卓越領導人的三大特質：控制別人的欲望、超人的智慧、出眾的口才。

13.世界上最難的兩件事：一是將自己腦袋里的觀念放入別人的腦袋里，二是將別人口袋里的錢放入自己的口袋里。

14.口才的力量，萬夫莫敵，它比任何東西都有能力來統(tǒng)治這個世界。--教皇彼得二世

15.卓越的公眾表達能力，會讓一個人充滿自信與活力，而自信與活力，正是一個成功人物的形象。

16. 公眾演說是出人頭地的捷徑。

17.光干不說傻把式，光說不干假把式，能說會干真把式。-柳傳志

18.知彼知己，方能百戰(zhàn)不殆。

19.老師是站著的學生，學生是坐著的老師

20.培訓師不要做法官而要做教練。

21.培訓：以職業(yè)者為主體，以培訓師為主導，通過宣導理念、傳授知識或訓練技能改變個人行為，進而提升組織績效的活動。

22.培訓過后如果沒有新的行為的產生，那么培訓就還沒有結束。

23.藝高為師，德高為范。

24.誤人子弟的培訓師會被打入十九層地獄-師德。

25.一英吋的寬度一英里的深度-師藝。

26.關心自己的學員就等于關心自己-師恩。

27.我的地盤，我作主-師威。

28.學員是主體，培訓師是主導，教室是主場-師恩+師威

29.一位優(yōu)秀的培訓至少要向100位優(yōu)秀的同行學習-師風

30.買別人的經驗，掙自己的時間。

31.向同行的學習，可以借鑒可以模仿，但不要成為其影子 -師風

32.你的風格就是最佳風格。

33.講理論不如講歷史，講歷史不如講故事，講故事不如講案例，講案例不如講經歷。

34.真實的個人經歷是最好的說明方式，因為它能讓一個觀念顯得清晰、有趣、具說服力。

35.評估培訓師的四大指標：內容內涵、語音語調、肢體動作、眼神表情。

36.當一個培訓師一走上講臺就要有"水來土淹，兵來將擋，鬼來神擋"的勇氣-培訓師的挑戰(zhàn)力

37.要成為有生命力和受歡迎的培訓師的最大秘訣是學習，學習，再學習-培訓師的學習力

38.講故事的能力是培訓師要掌握的一項重要能力。

39.研究表明：在一場演講（培訓）后一個小時內，人們會忘記一半內容，經過一天，將忘掉80%的內容，一周后，將忘記95%，人們唯一記得的是，演講者所舉的故事、案例及自身經歷。

40.故事，是人類最古老、最具影響力的工具，也是最有力的說服技巧。說好一個故事，可以激勵、說服、并贏得聽眾的熱切合作。

41.故事是吸引聽眾的一大法寶，故事可以讓一個抽象的道理變得有趣。

42.心動+行動=效果-培訓師的感召力

43.親和力和激情是不會相沖突的兩大特質。

44.培訓的熱情與激情是比流行性感冒傳染還快的東西。

45.熱情與激情是決定一場演講（培訓）是否精采、動人的關鍵，當你對自己所說的每一句話都充滿認同，而且迫不及待的想和聽眾分享時，你的說服力就開始了。

46.培訓師的職業(yè)形象是建立良好第一印象的保證。

47.成功中國人的1-10，一表人才、兩套西裝、三杯酒量、四圈麻將、五方交游、六出祁山、七術打馬、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。

48.培訓師是集"編、導、演能力"于一身的優(yōu)秀人物。

49.臺上三分鐘，臺下十年功。

50.成為優(yōu)秀培訓師的三大秘訣是：準備、準備、再準備；練習、練習、再練習；上臺、上臺、再上臺。

51.準備比資歷更重要。

52.沒有準備就是準備失??！

53.寧可千日無機會，不可一日無準備。

54.寧可備而無用，不可用時無備。

55.如果砍柴需要八小時，我會花六個小時來磨斧頭-林肯

56.我花三個星期的時間來準備一個即興演講-馬克吐溫

57.只有充分準備，才會有充分信心。

58.只有完美的練習，才會有完美的結果。

59.讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如明師指路，明師指路不如自己體悟。

60.上臺講一次勝過臺下聽十次。

61.當我準備發(fā)言時，總會花三分之二的時間琢磨人們想聽什么，而只會花三分之一的時間考慮我想說什么-林肯

62.講自己該講的，用聽眾喜歡的方式進行。

63.好的開頭是成功的一半。

64.鳳頭，豬肚，豹尾。

65.最難的是開場白，就是第一句話，如同在音樂上一樣，全曲的音調，都是它給予的。平常卻又得花好長時間去尋找。--高爾基

66.開場白的三大目的：一是拉近距離，二是建立信任，三是引起興趣。

67.編籮編筐，重在收口。

68.演講（培訓）結尾的兩大功能：提醒、呼吁。例1：《如何成為百萬富翁》的結尾：要想成為百萬富翁，我們必須做到三點：一、有完全的自信；二、積極地努力；三、每天對自己做出檢討。所以只要我們全力以赴，每天都認真貫徹這三個要點，最后一定能成為百萬富翁。例2：《TTT》的結尾：要想成為一名優(yōu)秀的受歡迎的培訓師我們必須做到三點：一、準備、準備、再準備；二、練習、練習、再練習；三、上臺、上臺、再上臺。只要我們全力以赴，時時都認真貫徹這三個要點，最后一定能成為一名優(yōu)秀的受歡迎的培訓師。

69.結尾的三大技巧：說發(fā)人深省的故事、引述鏗鏘有力的名言、直接說出你的訴求。

70.語言除意義外，應該要追求它的色彩、聲調、感觸。同義的語言或字面有明暗、硬軟、響亮與沉郁的區(qū)別。--郭沫若

71.語音語調的四大要求：（1）、準確清晰，即字音正確清楚，語氣得當，節(jié)奏自然；（2）、清亮圓潤，即聲音洪亮清澈，鏗鏘有力，悅耳動聽；（3）、富于變化，即區(qū)分輕重緩急，隨感情變化而變化；（4）、有傳達力和震懾力，即聲音有一定的響度和力度，使在場聽眾都能聽真切，聽明白。

72.演講如能使聾子看得懂，則演講之技精矣。--陶行知

73.只可意會，不可言傳。

74.優(yōu)美舞蹈、啞劇、交響樂的指揮都是將肢體語言發(fā)揮得淋漓盡致的藝術。

75.美國心理學家艾伯特·梅拉比安研究證明：如果有一條信息被傳播出去，所有的信息只有7%是文字語言，另外38%是有聲語言，其余55%是肢體語言。

76.眼睛是心靈的窗口，目光的交流就是心靈的交流。

77.面部表情是多少世紀培養(yǎng)成功的語言，是比嘴里講的更復雜千倍的語言。--羅曼·羅蘭

78.肢體動作的四大原則：簡單、對稱、重復、夸大。

79.目中無人，心中有數(shù)-自信

80.目中無人，心中有人-自信

81.一個人只要有自信，他就會有自己的意見，當你要表達不同的意見并要說服別人，你必須相信自己的意見很有價值。

82.我熱愛丟臉

83.今天丟臉是為了明天不丟臉。

84.今天獻丑是為了明天能獻美。

85.今天出丑是為了明天更出彩。

86.隨機應變是培訓師必須培養(yǎng)的一大能力。

87.真誠是最好的人脈技巧，用心是最好的教學方法。

88.學歷只代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來

89.演講是一種藝術，但更是一種技術。

90.培訓的真正目的，不是讓培訓師得到成就感，而是讓學員獲益良多。